第9章 升职加薪（二）

　　（）张经理继续说：“另外，见习助理这个级别，季度奖金额度是13000，年终奖金额度是26000。奖金分为四档。具体的kpi考核办法和奖励方案与秘书类似。我待会会把具体的方案发到你的邮箱里。”

　　“好的。明白了。多谢张姐！”

　　许信成对自己的薪酬待遇还是很满意的，但这并不是公司里所有人的感受和想法。

　　作为一家高科技公司，客观地说，公司的整体待遇水平其实只能算一般；如果和四大竞争对手公司相比，那情况就更不堪了。之前，钱助理正是因为这个原因，正是因为其中一个竞争对手给出了高很多的薪酬，他才选择辞职跳槽的。

　　公司不时都会有人因薪酬原因而跳槽。

　　他也有跳槽的机会，也有猎头为他找到工资高出约30%的工作机会，还有一位好友准备创业，准备创办公司，开出的条件也非常好，但他都一一婉拒了。

　　他很清楚，公司毕竟还处于最艰难的初创阶段，不能和那些已经走上正轨，甚至已经成立子公司的同行竞争对手攀比。

　　在国内，目前，在大家公认的五大ai事业部或公司中，鸿飞ai事业部在投资规模上处于第四的位置；在实力和发展状况上，由于创办的时间较短等原因，他们公司更只处于第五的位置。

　　从创办之初到现在，公司总部已经投入了27亿，可是，两年过去了，每个月，事业部还是不能实现收支平衡，离盈利更是遥遥无期。

　　按照目前的情况看来，估计在一两年内，公司的整体待遇水平是很难有大幅度提升的了。

　　但是，也正因为如此，作为员工，他更应该与公司共同奋斗、共渡时艰；再说，张经理和李总经理等人对他有知遇之恩，伯乐之情，所以，无论如何，他是不会辜负他们的，他是一定会一直坚持下去的。

　　办理了相关的升职加薪手续后，张经理和许信成一起来到总经理办公室斜对面的一间小型接待室里，她说，她和李总经理商量了，决定为他特别安排一间独立的办公室，以便他能更好地工作。

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。